Verhaltenskodex
Die Standards, die wir von jeder Kandidatin und jedem Kandidaten erwarten, und die Standards, an die wir uns selbst halten.
Wenn wir Ihren Namen vorschlagen, verlassen sich ein Arbeitgeber, eine Familie und eine Arbeitserlaubnis darauf, dass Ihre Bewerbung der Wahrheit entspricht. Dieser Kodex beschreibt, welches Verhalten wir von Bewerberinnen und Bewerbern erwarten, von der ersten Anfrage bis zur Ankunft und den ersten Monaten im neuen Job.
Wen wir vorschlagen können
Um für Stellen über Michael TalentHub berücksichtigt zu werden, sollten Bewerberinnen und Bewerber die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Respekt für Vielfalt, Inklusion und multikulturelle Arbeitsumfelder sowie die Fähigkeit, wirksam mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft zusammenzuarbeiten.
- Eine ausgeprägte Arbeitsmoral, Professionalität, Integrität und die Bereitschaft, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und sich auf neue Arbeitsumfelder und Kulturen einzustellen.
- Einschlägige Qualifikationen und praktische Berufserfahrung, die zur angestrebten Position passen.
- Deutschkenntnisse auf dem für die Stelle erforderlichen Niveau oder eine ernsthafte Bereitschaft, die Sprache zu erlernen.
- Anerkannte, echte und überprüfbare universitäre, technische, berufliche oder fachliche Abschlüsse und Zertifikate aus dem eigenen Fachgebiet.
Was wir von Ihnen erwarten
Integrität ist in diesem Prozess keine Formalie. Sie ist das, was eine Vermittlung tragfähig macht.
Nur echte Dokumente
Jedes Zeugnis, jede Bescheinigung, jedes Arbeitszeugnis und jedes Ausweisdokument muss echt sein, auf Sie ausgestellt und unverändert. Wir prüfen sie, und die deutschen Behörden tun es ebenfalls.
Eine korrekte Darstellung
Geben Sie Qualifikationen, Erfahrung und Sprachniveau so an, wie sie sind. Eine Stelle, die Sie gut ausfüllen, ist mehr wert als eine, die nur auf dem Papier passt.
Eine Identität, eine Bewerbung
Bewerben Sie sich unter Ihrem eigenen amtlichen Namen und teilen Sie uns mit, wenn Sie für denselben Weg bereits mit einer anderen Agentur zusammenarbeiten.
Sprechen Sie für sich selbst
Legen Sie Sprachprüfungen, Tests und Gespräche selbst ab. Niemand darf in Ihrem Namen antworten, in keiner Phase.
Halten Sie uns auf dem Laufenden
Antworten Sie auf Nachrichten, halten Sie Ihre Kontaktdaten aktuell und informieren Sie uns zeitnah über alles, was Ihren Fall betrifft, etwa eine frühere Visumsablehnung oder ein anderes Angebot.
Respekt für Menschen und Regeln
Begegnen Sie unserem Team, unseren Partnern und Ihren künftigen Kolleginnen und Kollegen mit Respekt und halten Sie nach Ihrer Ankunft deutsches Recht sowie die Auflagen Ihres Aufenthaltstitels ein.
Was wir nicht akzeptieren
- Gefälschte, veränderte oder gekaufte Zeugnisse, Referenzen, Nachweise oder Ausweisdokumente.
- Übertriebene oder erfundene Qualifikationen, Berufserfahrung oder Sprachniveaus.
- Eine andere Person, die an Ihrer Stelle eine Prüfung, einen Test oder ein Gespräch absolviert.
- Zahlungen an Personen, die vorgeben, ein Stellenangebot garantieren oder Sie auf einer Liste vorziehen zu können.
- Das Zurückhalten von Informationen, auf die ein Arbeitgeber oder die Behörden Anspruch haben.
- Belästigung, Diskriminierung oder respektloses Verhalten gegenüber unserem Team, unseren Partnern oder der Belegschaft eines Arbeitgebers.
Wenn gegen diesen Kodex verstoßen wird
Wird einer dieser Punkte bekannt, ziehen wir die Bewerbung zurück und informieren den Arbeitgeber. Wo das Gesetz es verlangt, informieren wir auch die zuständigen Behörden. Gefälschte Dokumente haben zudem Folgen weit über uns hinaus: Eine Arbeitserlaubnis kann entzogen, ein Vertrag beendet und ein Einreiseverbot verhängt werden. Ein einziges erfundenes Zeugnis erschwert die Vermittlung aller ehrlichen Bewerberinnen und Bewerber aus derselben Region. Deshalb ist das für uns eine klare Grenze und keine Formsache.
Was Sie von uns erwarten können
- Wir verlangen niemals Geld für ein Stellenangebot und halten Ihre eigenen offiziellen Kosten schriftlich fest, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.
- Wir beschreiben eine Stelle ehrlich, einschließlich der Aspekte, die anspruchsvoll sind.
- Wir behandeln Ihre Dokumente und personenbezogenen Daten nach der DSGVO und geben sie nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung für die jeweilige Stelle an einen Arbeitgeber weiter.
- Wir beurteilen alle Bewerberinnen und Bewerber nach ihrer Eignung, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Religion, Alter oder Behinderung.
Ein Anliegen melden
Wenn jemand in unserem Namen eine Zahlung verlangt, Ihnen ein Zeugnis anbietet oder Sie in einer Weise behandelt, die diesem Kodex widerspricht, sagen Sie es uns. Hinweise werden vertraulich behandelt und von unserer Geschäftsleitung geprüft.